Realizando una búsqueda en Internet, introduje la palabra Proactividad
pude observar entre los resultados
que no aparecía el diccionario online de la Real Academia Española; visité la página de la Real Academia e introduje Proactividad, el resultado fue que la palabra no está registrada en la última
edición del diccionario de la Real Academia Española.
Como es una palabra compuesta, la busque en www.rae.es por
separado Pro y actividad. El significa de Pro más general que podía utilizar
para este artículo es: 1. amb. Provecho,
ventaja, y los significados de Actividad que me parecieron más adecuados son.
1. f. Facultad de obrar, 2. f. Diligencia, eficacia, 3. f. Prontitud en el
obrar. En conclusión, a mi buen entender la Proactividad consiste en la
capacidad de sacar ventaja del buen desempeño de nuestro trabajo.
Indagando en la web encontré en el blog de Manuel Gross el
artículo: Proactividad y éxito profesional Por Maria Pallarés, donde habla ampliamente de la Proactividad y
compara varias acepciones de autores en el área empresarial y gerencial.
De este buen artículo de María Pallarés citaré oraciones de
los significados de Proactividad para los tres autores que ella menciona:
Steven Coves: la
Proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la
responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento qué
queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
Ralf Schwarzer: sostiene que
el comportamiento proactivo es la creencia de las personas en su potencial para
mejorarse a sí mismas, su situación y a su entorno.
Bateman y Crant:
la Proactividad supone crear cambio, no sólo anticiparlo.
Ahora bien, una vez ubicados en un amplio contexto de citas
bibliográficas de expertos en el área empresarial, gerencial y de recursos
humanos, me gustaría compartir con ustedes una frase: LA PROACTIVIDAD SE PAGA CARO.
Cuando nos entrevustan para un nuevo empleo la persona que
está realizando el proceso de selección espera escuchar de nosotros la palabra
mágica Proactividad y si no la mencionas te dan un ejemplo de una situación
laboral y te preguntan cómo actuarías, si contestas según lo esperado cierran
el ejemplo diciendo: eso es lo que necesitamos una PERSONA PROACTIVA.
Resulta que a veces los supervisores no quieren un
profesional proactivo sino un profesional respetuoso de los procedimientos y
lineamientos; que cumpla con su trabajo
a tiempo, que actué bajo un estándar corporativo, que dé buenos resultados, que
cumpla con su horario y que llene correctamente los formatos.
Es una equivocación pensar que todos los supervisores desean
profesionales proactivos bajo línea de mando, simplemente porque los
profesionales proactivos tal como lo mencionan las diferentes acepciones tienen
la capacidad de tomar decisiones, de generar cambios, de hacer precedentes, de
anticiparse a los problemas, de ofrecer una solución preventiva; un profesional
proactivo toma la iniciativa y se responsabiliza de sus actos, además un
profesional proactivo tiene el don de tener su propio criterio.
Cuando nos encontramos con profesionales de ésta envergadura
en el empleo equivocado es cuando escuchamos LA PROACTIVIDAD SE PAGA CARO,
porque detrás de una acción siempre viene el reproche.
Ambos perfiles profesionales son muy valiosos pero en el
puesto equivocado son un dolor de cabeza, el profesional esquemático respetuoso
de los procedimientos y los límites de sus funciones se convertirá en la
decepción de su jefe y el profesional proactivo solucionador de problemas se
hará una imagen de rebelde, rompe reglas, de difícil manejo y comunicación.
En lo particular me identifico con el perfil proactivo
solucionador de problemas, debo confesar que muchas veces he sido el dolor de
cabeza de alguien y otras muchas he sido la persona idónea para manejar
situaciones difíciles.
La sugerencia obligada en este tema es considerar como
empleador que perfil deseamos para que mañana la persona seleccionada no se
convierta en nuestro dolor de cabeza y, como profesional en búsqueda de nuevas
oportunidades sugiero indagar bajo su propio criterio si es usted es el
indicado para ejercer esas funciones.
Si su naturaleza es ser Proactivo y decide tomar un empleo
que no requiere de su perfil, tendrá que desarrollar otras habilidades para que
su supervisor valore sus cualidades, de cualquier manera es una ganancia ya que
usted tendrá que aprender técnicas y herramientas de negociación, autocontrol,
entre otros para que su estadía en ese lugar de trabajo sea exitoso.
Escoja un camino y siéntase feliz consigo mismo del
potencial que tiene. ¡Éxitos a todos!!
Por: Loyramar Lourdes Rojas Ayala
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